Conciliación de Finanzas con RRHH

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Cómo la planificación unificada de personal puede impulsar la consecución de tus objetivos de crecimiento y talento

Un plan de personal unificado permite a las organizaciones:

  • Fortalecer la asociación y el circuito de retroalimentación entre Finanzas y RR.HH mediante el uso de una única solución de planificación compartida por ambos departamentos.
  • Reducir el tiempo y los recursos dedicados a la presupuestación de la plantilla cerrando las brechas en el proceso de planificación.
  • Integrar sistemas y datos dispares para crear una única fuente que sea visible, fiable y pueda ser usada por todas las partes interesadas.
  • Proteger a los empleados y a la organización de las violaciones de privacidad controlando el acceso a los datos confidenciales.
  • Activar la parte laboral de la estrategia ESG más de una organización.

 

Este informe explora la planificación de la fuerza de trabajo a través de una lente estratégica y táctica y proporciona ideas y un marco de cómo las nuevas realidades cobran vida.